Единая межведомственная комиссия
-
8 апреля 2021
легализация трудовых отношений
«Плюсы» официальных трудовых отношений
Официальные трудовые отношения предполагают:
- заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
- налоговые отчисления в бюджет,
- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
Для работодателя + Для работника + · Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
· Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
· Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
· Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.· Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
· Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
· Осуществление обязательного социального страхования работников.
· Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
· Ежегодный оплачиваемый отпуск.
· Государственное пенсионное обеспечение.
· Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
· Возможность получить кредит и ипотеку.
· Получение предусмотренных законодательством выплат при:
-увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
- временном простое,
- направлении в командировку,
- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,
-прохождении медицинского осмотра и др.
· Получение пособия по беременности и родам.
· Получение пособия по уходу за ребенком до1,5 лет.
«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников
Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
О фактах нелегальных трудовых отношений граждане могутДля работодателя - Для работника - · Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ).
· Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ.
· Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
· Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
· Отсутствие возможности привлечь работника
к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
· Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
· Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
· Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.
· Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
· Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
· Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
· Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
· Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
· Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.
сообщить по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области 8-922-911-84-35