Единая межведомственная комиссия
-
24 марта 2022
Памятка работнику и работодателю по легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает:
- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками предприятия).
- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
«Плюсы» легализации трудовых отношений:
Для работодателя
Для работника
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- Право требовать о т работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- В некоторых случаях– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
- Оплачиваемый лис т временной нетрудоспособности (больничный).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Получение налоговых вычетов.
- Возможность взять кредит.
- Получение гарантированных государством выплат при:
•увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
•направлении в командировку, •временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
•временном простое,
•прохождении медицинского осмотра, •наличии «донорских» дней и др.
- Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:
Для работодателя
Для работника
- Административные штрафы.
- Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.
- Невозможность получать займы, кредиты и др.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, н соответствующие нормам трудового законодательства.
- Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
- Увольнение без объяснения причин и выплат.
- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
- Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.