Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Муниципальное образование Пижанский муниципальный округ Кировской области
официальный сайт

Единая межведомственная комиссия

 
  • 24 марта 2022

    Памятка работнику и работодателю по легализации трудовых отношений

    Памятка работнику и работодателю по легализации трудовых отношений


    Легализация трудовых отношений предполагает:

    - официальное  трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками предприятия).

     - ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

     «Плюсы» легализации трудовых отношений:

    Для работодателя

    Для работника

    1. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
    2. Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
    3. Право требовать о т работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
    4. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
    5. В некоторых случаях– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    1. Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
    2. Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
    3. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
    4. Оплачиваемый лис т временной нетрудоспособности (больничный).
    5.  Ежегодный оплачиваемый отпуск.
    6. Государственное пенсионное обеспечение.
    7. Получение налоговых вычетов.
    8. Возможность взять кредит.
    9. Получение гарантированных государством выплат при:

    •увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

    •направлении в командировку, •временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

    •временном простое,

    •прохождении медицинского осмотра, •наличии «донорских» дней и др.

    1. Получение пособия по беременности и родам.
    2. Получение пособия по уходу за ребенком до  1,5 лет.

    «Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

    Для работодателя

    Для работника

    1. Административные штрафы.
    2. Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.
    3. Невозможность получать займы, кредиты и др.
    4. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
    1. Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, н соответствующие нормам трудового законодательства.
    2. Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
    3. Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
    4. Увольнение без объяснения причин и выплат.
    5. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
    6. Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.





Возврат к списку