Единая межведомственная комиссия

 

Памятка работнику и работодателю по легализации трудовых отношений

24.03.2022

Памятка работнику и работодателю по легализации трудовых отношений


Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное  трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками предприятия).

 - ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

 «Плюсы» легализации трудовых отношений:

Для работодателя

Для работника

  1. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
  2. Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
  3. Право требовать о т работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
  4. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  5. В некоторых случаях– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
  1. Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
  2. Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
  3. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
  4. Оплачиваемый лис т временной нетрудоспособности (больничный).
  5.  Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  6. Государственное пенсионное обеспечение.
  7. Получение налоговых вычетов.
  8. Возможность взять кредит.
  9. Получение гарантированных государством выплат при:

•увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

•направлении в командировку, •временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

•временном простое,

•прохождении медицинского осмотра, •наличии «донорских» дней и др.

  1. Получение пособия по беременности и родам.
  2. Получение пособия по уходу за ребенком до  1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

Для работодателя

Для работника

  1. Административные штрафы.
  2. Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.
  3. Невозможность получать займы, кредиты и др.
  4. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
  1. Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, н соответствующие нормам трудового законодательства.
  2. Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
  3. Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
  4. Увольнение без объяснения причин и выплат.
  5. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
  6. Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.




Возврат к списку