Единая межведомственная комиссия
12.10.2020
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Для работодателя
*Право требовать от работника выполнения обязательств, определённых трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
*Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
*Положительная деловая репутация и положительный имидж социально-ответственного работодателя.
*Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Для работника
*Достойные условия труда.
*Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
*Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
*Государственное пенсионное обеспечение.
*Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
*Ежегодно оплачиваемый отпуск.
*Получение налоговых вычетов.
*Возможность получения кредита.
*Получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, временном простое.
*Получение пособия по беременности и родам.
*Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет