Единая межведомственная комиссия
24.03.2022
Памятка работнику и работодателю по легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает:
- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками предприятия).
- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
«Плюсы» легализации трудовых отношений:
Для работодателя |
Для работника |
|
•увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, •направлении в командировку, •временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, •временном простое, •прохождении медицинского осмотра, •наличии «донорских» дней и др.
|
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:
Для работодателя |
Для работника |
|
|